Premiação para quem vai além.
O prêmio por desempenho, carregado no cartão do funcionário para usar na rede. Sem saque e sem troca por dinheiro.
Reconhecer, com regra clara
A empresa premia um funcionário ou uma equipe que superou o desempenho esperado, com um critério definido antes. O prêmio entra como saldo no cartão, separado dos outros benefícios.
O mês de quem usa
A regra
A empresa escreve a meta, o desempenho esperado e o valor do prêmio.
O resultado
No fim do período, ela confere quem superou o esperado.
A recarga
O prêmio entra no cartão de cada premiado, pelo Portal do RH.
O uso
O funcionário usa o saldo na rede e acompanha no aplicativo.
O que vale neste cartão
Na rede credenciada, nos estabelecimentos habilitados para o prêmio. O saldo é para compras: não vira dinheiro nem passa para outra conta.
Pré-pago: a empresa carrega o prêmio
Para empregados, um ou um grupo
Por desempenho acima do esperado, com critério objetivo
Sem saque e sem transferência
Sem INSS e FGTS, quando cumpre os requisitos da lei
O imposto de renda na fonte incide
O que diz a lei
Prêmio é a liberalidade dada a um empregado ou a um grupo por desempenho superior ao esperado (CLT, art. 457, §4º). Cumprindo os requisitos, ele não integra o salário e fica fora do INSS e do FGTS (Receita Federal, Solução de Consulta Cosit 10/2026). O imposto de renda na fonte incide.
Resumo para orientar, sem substituir o seu contador ou o jurídico da empresa.
Uma política de prêmio
A equipe de vendas que passar de 110% da meta do trimestre recebe R$ 300 por pessoa no cartão. A meta e o critério ficam escritos antes de o trimestre começar.
Valores ilustrativos.
Tudo do cartão no celular
Saldo e limite
Quanto você usou e quanto sobra, de cada saldo e do limite.
Compras
As compras de cada período e o comprovante de cada uma.
Cartão virtual
Um QR Code que troca a cada dois minutos, e a compra só passa com a senha.
Onde usar
O mapa e a lista da rede, com busca pelo nome e pelo ramo.
Perguntas frequentes
Não, quando cumpre os requisitos: pago só a empregados, por liberalidade e por desempenho superior comprovado. O imposto de renda na fonte incide.
A lei não fixa um limite. Mas prêmio fixo, todo mês e igual para todos vira salário: o que sustenta o prêmio é o desempenho acima do esperado.
Não. O saldo é para compras na rede, sem saque e sem transferência.
Não. No PAT, o saldo de alimentação não pode ser usado como prêmio: cada um tem o seu saldo.
Reconheça a sua equipe com o cartão premiação
O prêmio no cartão, com regra clara, sem saque e com aplicativo.
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